Especialização em Gestão e Transformação Social

Titulação

Especialização

Modalidade

Presencial

Duração do Curso

18 meses

Inicio das Aulas

07/03/2019 - Módulo 01: Introdução ao Terceiro Setor e Princípios de Gestão

Dias e Horários das aulas

Quarta e Quinta das 19h às 22h40

Localização

Câmpus Rebouças

Av. Getúlio Vargas, 892.


* Mensalidade em reais (R$) para 2019. O valor líquido já inclui o desconto para pagamento no vencimento.

Objetivos do curso

Formação técnica e estratégica para gestores e pessoas interessadas ou envolvidas em ações de organizações do Terceiro Setor.

A quem se destina

Profissionais do terceiro setor; profissionais de fundações, institutos ou áreas de companhias do setor privado que realizem investimento social, pessoas em transição de carreira para o terceiro setor ou que buscam colocação na área.

Diferenciais do curso

  • Módulos avulsos
  • Cases práticos em todos os módulos.
  • Atividades vivenciais para refletir e absorver o conteúdo visto em sala.
  • Este curso é focado no desenvolvimento técnico de profissionais ou futuros profissionais de organizações sociais. Única formação presencial com certificado de pós-graduação do Brasil com o foco no desenvolvimento e profissionalização em gestão prática e técnica.
  • Módulo de coach e desenvolvimento de competências focadas no profissional do terceiro setor.

Disciplinas do Curso

  • 01. Introdução ao Terceiro Setor e Princípios de Gestão 36 h

    Histórico do desenvolvimento das organizações sem fins lucrativos (no mundo e no Brasil).  Que organizações compõe o Terceiro Setor: 1 – Caso Europeu / Canadense 2 – Caso Norte-Americano 3- Caso Brasileiro. Conceitos: OSCs, ONGS, Fundações, Institutos. O Recorte das FASFIL / IBGE, – Quantas são (BR – PR), áreas de atuação, quantas pessoas empregam, fatores explicativos – demografia, papel do estado, economia. Empreendedor Social no Terceiro Setor: conceito de empreendedor; inovação social, boas práticas (cases convidados). Inovação Social. Conceito de desenvolvimento sócio econômico. Países em desenvolvimento / países desenvolvidos.  Conceito ampliado de pobreza / do que estamos falando?

  • 02. Gestão de Projetos 36 h

    Como funcionam as organizações? (Projetos/ Programas / Portfólios). Competências e habilidades de um gestor de projetos. Ciclo de vida dos projetos. Como construir as justificativas. O dia a dia: como planejar? Gestão ágil – da cultura à técnica. E as métricas, onde ficam?  (Convidado Business Inteligence). Avaliação de resultados x Avaliação de impacto. Comunicação com stakeholders. Elaboração de relatórios (Técnicas para One page report).

  • 03. Mobilização de Recursos 36 h

    Introdução à mobilização de recursos. Incentivos fiscais – FIA e Fundo do Idoso. Incentivos Fiscais – Rouanet / Esporte. Incentivos Fiscais – Pronon / Prunas. Emendas – Municipais / Estaduais / Federais. Editais *captação direta PJ. Pessoas Físicas – TMKT e Campanhas Doações diretas. Outras Ferramentas. Prestações Pecuniárias, Negócios e Serviços. Captando na Prática (RIS) modelo de banca / game.

  • 04. Aspectos jurídicos e Compliance 32 h

    Terceiro Setor no Ordenamento Jurídico (Associações e Fundações). Marco Regulatório do 3° (Geral). Marco Regulatório do 3° (Parceiros). Contratação do 3° Setor (Público, Privado – PPPs + P). Qualificação (OS, OSCIP e Utilidade Pública). Imunidade e Isenções tributárias. Leis de Incentivo.

  • 05. Governança e Aspectos Administrativos 36 h

    Estrutura de Governança. Compliance sob o ponto de vista de governança e administrativo. Teoria Organizacional. Modelos Inovadores. Compliance e gestão de riscos.

  • 06. Gestão Financeira 36 h

    Planejamento de custos / estimativa de custos. Elaboração de orçamento, monitoramento e controle dos custos. Fluxo de caixa – Contas a pagar – Contas a receber. Contabilidade – Balanço Patrimonial DRE. Análise contábil x Análise financeira (Tomada de decisões p/ análise de indicadores). Patrimônio tributário fiscal. Organização de documentos – Arquivos. Físico financeiro: Previsto e Realizado. Prestação de Contas financeira.

  • 07. Comunicação estratégica 32 h

    Comunicação institucional. Comunicação com stakeholders. Plano de Comunicação. Marketing pessoal e networking. Comunicação Digital. Comunicação de massa e mídia espontânea (impressa). Media Training. Comunicação interna / Branding / Marcas e Patentes.

  • 08. Gestão Estratégica de Pessoas do Terceiro Setor 32 h

    Introdução à gestão de pessoas. Cultura Organizacional e pesquisa de clima. Recrutamento e seleção. Regimes de contratação – Plano de carreira. Processos de avaliação de desempenho. Aspectos legais e trabalhistas. Treinamento e desenvolvimento. Gestão de voluntariado (REVE).

  • 09. Planejamento Estratégico 32 h

    Ambientes, dimensões e estágios organizacionais. Planejamento, Estratégia e Impacto. Propósito e posicionamento organizacional. Teoria da Mudança. Análise SWOT. Modelagem de Negócios. Estratégias, Táticas, Ações e Corresponsabilidades. Benefícios do Planejamento Estratégico.

  • 10. Advocacy 20 h

    Por que influenciar políticas públicas? (participação social, cidadania, poder, conceito de políticas públicas). Como trabalhar com o governo? (canais de participação social e conceito de advocacy). O que é um plano de advocacy? (10 passos – Levantamento de questões, pesquisa e análise e definição de objetivos). Quem envolver? (advocacy colaborativo, gestão de stakeholders, engajamento da sociedade civil e lobby). Gestão do plano de advocacy (estudo de ativos, necessidades e riscos, refinamento da estratégia e da mensagem, controle, monitoramento e avaliação).

  • 11. Coach e Desenvolvimento de Competências 32 h

    Trabalhar de forma vivencial o desenvolvimento de competências e habilidades de acordo com o perfil esperado para um profissional do terceiro setor.

  • 12. Trabalho de Conclusão de Curso 60 h