Executivo em Gestão Estratégica de Pessoas - RH |
Modalidade |
MBA
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Duração |
12 meses + 6 para elaboração e apresentação do TCC - Trabalho de Conclusão de Curso
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Carga Horária |
420 horas |
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Local e Horário |
CAMPUS CENTRO CÍVICO
Sexta e Sábado - das 19h00 às 22h40 [Sexta] e das 08h30 às 13h00 [Sábado] ou
2ª e 4ª feiras - das 19h00 às 22h40
CAMPUS REBOUÇAS
2ª e 4ª feiras - das 19h00 às 22h40 ou
Sábados - das 08h30 às 17h30
CAMPUS PORTÃO
3ª e 5ª feiras - das 19h00 às 22h40 ou
Sábados - das 08h30 às 17h30
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Mensalidade |
Valores na tabela de cursos da Pós-Graduação Opet
Ex-alunos: 20% de desconto
Se você é funcionário (ou dependente) de empresas e instituições conveniadas,
consulte o desconto-convênio |
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Local de Inscrição |
Site Pós-Graduação (Iniciar inscrição) | Central de Atendimento - 41 3028.2828
Campus Centro Cívico - Rua Nilo Peçanha, 1501 - próx. Palácio Iguaçu
Campus Rebouças - Av. Getúlio Vargas, 892 - próx. Shopping Estação
Campus Portão - Via Rápida Centro-Bairro - próx. Hospital do Trabalhador
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Início das Aulas |
Inclusão nas turmas em andamento: Fevereiro de 2012
Inclusão nas turmas novas: Março de 2012
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Início dos módulos |
A qualquer momento do ano letivo.
Solicite o cronograma pelo e-mail posopet@opet.com.br
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Diferenciais do Curso |
CORPO DOCENTE
Professores — doutores, Mestres e especialistas — com experiência e vivência nos mais diversos segmentos da gestão do capital humano.
METODOLOGIA
Metodologia de ensino com aulas expositivas, trabalhos em grupo, apresentação e discussão de casos reais, fórum de debates e palestras com executivos e profissionais do mercado.
GRADE E CONTEÚDO
Grade curricular multidisciplinar, atualizada e em consonância com as práticas mais modernas e avançadas de gestão estratégica de recursos humanos. Disciplinas que envolvem todos os campos de atuação da administração de pessoas, permitindo uma visão sistêmica da organização, focada na interface, integração e cooperação entre todas as áreas.
MODELO DE CAPACITAÇÃO
Abrange todos os sistemas de RH, embasados na Gestão por Competência, sintonizada com as necessidades da nova realidade organizacional. Capacitação que enfatiza a formação de empreendedores e desenvolvedores de talentos, a principal vantagem competitiva das organizações. Formação que prioriza, além da capacitação técnica, a percepção da importância do relacionamento interpessoal e interdepartamental entre todos os que formam o principal ativo da organização, o seu capital humano. Atualização permanente em relação às novas tecnologias e ferramentas inovadoras na gestão estratégica de pessoas.
INTERCÂMBIO
Seminários e visitas técnicas para aproximar ainda mais o pós-graduando da realidade da área onde pretende atuar. Intercâmbio com entidades classistas, poder público, empresas e consultorias da área de recursos humanos.
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Perfil do Curso |
O curso de Executivo em Gestão Estratégica de Pessoas - RH tem como objetivo abranger o modelo de RH Estratégico embasado na Gestão por Competência, sintonizado com as necessidades da nova realidade organizacional. Capacitação que enfatiza a formação de empreendedores e desenvolvedores de talentos, a principal vantagem competitiva das organizações. Formação que prioriza, além da capacitação técnica, a percepção da importância do relacionamento interpessoal e interdepartamental entre todos os que formam o principal ativo da organização, o seu capital humano. Atualização permanente em relação às novas tecnologias e ferramentas inovadora
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Perfil Profissional |
VISÃO ABRANGENTE
O profissional pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoas, no Centro de Pós-Graduação Opet, está apto a responder pelo planejamento e execução das estratégias globais voltadas para o capital humano das organizações.
PERFORMANCE GERENCIAL
Dotado de pensamento sistêmico e visão completa da organização, os gestores estratégicos de pessoas são decisivos para que as empresas possam atuar com diferenciais que assegurem a sua vantagem competitiva. Para exercer sua função, o profissional de Recursos Humanos deve desenvolver cultura abrangente, criatividade e espírito empreendedor. Seu papel é cada vez mais valorizado em cenários de segmentação e consumidores exigentes, mercados concorridos e globalizados.
FOCO EM QUALIDADE E RESULTADOS
Com visão sistêmica e completa da organização, cabe ao profissional pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoas construir soluções que levem em consideração a importância da interação e sinergia entre as diversas áreas da organização, de forma a otimizar os recursos e maximizar os resultados.
A QUEM SE DESTINA
O curso é recomendado para os profissionais que desejam aprofundar conhecimentos e obter qualificação avançada, sintonizada com as últimas tendências da área. |
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Mercado de Trabalho |
PROFISSÃO VALORIZADA
É uma profissão inovadora, dinâmica e valorizada, que está sempre lançando mão de ferramentas avançadas de gestão do capital humano. Para quem atua ou deseja atuar no serviço público, o gerenciamento de recursos humanos também tem papel decisivo, pois o crescente nível de exigências da sociedade requer dos governantes políticas públicas avançadas no campo sócio-econômico e na qualidade de vida dos cidadãos.
EMPREGABILIDADE EM ALTA
Dotado de habilidades multifuncionais, cultura abrangente, conhecimentos ampliados, criatividade e espírito empreendedor, o profissional de Recursos Humanos está capacitado para atuar nas mais diversas áreas da gestão do capital humano das organizações. Com esta capacidade polivalente, o profissional fortalece sua empregabilidade e adquire condições efetivas para atuar nos mais diversos campos de aplicabilidade da gestão de pessoas e impulsionar sua carreira profissional.
OPORTUNIDADE PROMISSORA
O profissional pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoas - RH na Opet está pronto para atuar em empresas privadas, estatais, consultorias, administração pública e organizações do terceiro setor. E mais especificamente em indústrias, comércio local e internacional, instituições financeiras e de ensino, empresas de saúde, empreendimentos imobiliários e hoteleiros, organizações esportivas e sócio-culturais. A sólida formação, acadêmica e prática, impulsiona sua empregabilidade, permitindo que construa uma carreira profissional em todos os níveis hierárquicos das organizações. Além de capacitar o profissional para que crie e dirija sua própria empresa de consultoria em gestão de pessoas. |
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Coordenador (a) |
Jane Vechi de Souza
Mestre em Desenvolvimento Tecnológico e Gestão do Conhecimento, IEP/PR, Pós graduada em Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, UFPR, Pedagoga e Psicóloga;
Professora da Pós-graduação Grupo Opet em disciplinas comportamentais e Gestão Estratégica: MBA RH, MBA Empresarial, MBA Recursos Humanos, MBA Psicologia das Organizações;
Professora da Pós-graduação INPG – São Paulo/SC, disciplina Gestão de Pessoas e RH Estratégico;
Especialista, com formação Master em Coaching, atua como Coach de Executivos. Diretora Executiva da Empresa Support Assessoria em Desenvolvimento Humano e Corporativo/ Curitiba/PR;
Consultora em Desenvolvimento de carreira e organizacional, atua em Assessorias in company, com diversos projetos de RH e modelo de competências para a Gestão Corporativa;
Grafoanalista, com mestrado e titulação reconhecida pela SOBRAG /SP, desenvolve perfil de competências por meio da Grafologia. |
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Matriz Curricular |
| DISCIPLINAS |
| Processos e Estrutura do RH Estratégico |
24h |
| Gestão de Pessoas |
24h |
| Gestão por Competência |
24h |
| Gestão de Desempenho e Indicadores de Performance |
24h |
| Gestão de Carreira e Remuneração por Competência |
24h |
| Pesquisa de Clima e Diagnóstico Organizacional |
24h |
| Técnicas de Coaching para o Gestor de Pessoas |
24h |
| Consultoria em RH |
24h |
| Rotinas Trabalhistas e Fundamentos Jurídicos |
24h |
| Criatividade e Resolução de Conflitos |
24h |
| Jogos de Empresa |
24h |
| Liderança e o Desenvolvimento de Pessoas e Equipes |
24h |
| Comunicação Empresarial |
24h |
| Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade |
24h |
| Metodologia Científica |
24h |
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Trabalho de Conclusão de Curso |
60h |
| CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO |
420h |
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